LA VISITE DE PRÉ-REPRISE

Cette visite, réalisée pendant l’arrêt de travail de plus de 30 jours, prépare le retour à l’emploi en anticipant les besoins d’aménagement, de reclassement ou d’accompagnement.

Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant, l’Assurance Maladie ou le médecin du travail et assure un retour dans de bonnes conditions.

LA VISITE DE REPRISE

Cette visite permet de s’assurer que l’état de santé du salarié est compatible avec la reprise du travail et, si nécessaire, de proposer des aménagements adaptés.

Elle est obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (absence de plus de 30 jours) ou une maladie/accident non professionnel (absence de plus de 60 jours).

L’employeur doit l’organiser dans les 8 jours suivant la reprise.

LA VISITE POST-EXPOSITION

Cette visite permet d’assurer un suivi de santé spécifique en lien avec les expositions professionnelles passées, si nécessaire. Elle concerne les travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé.

Elle est organisée par l’employeur dès qu’il a connaissance de la fin d’exposition, du départ ou de la mise en retraite du salarié. Ce dernier peut aussi en faire la demande dans un délai maximal de six mois après la fin d’exposition, s’il remplit les conditions requises.

Un accompagnement essentiel pour préserver la santé à long terme.

VISITE DE MI-CARRIÈRE

Cette visite permet d’anticiper les risques de désinsertion professionnelle en tenant compte de l’état de santé, de l’âge et du parcours du salarié. Elle concerne tous les travailleurs de 45 ans et peut être réalisée jusqu’à deux ans avant cet âge.

Elle peut être couplée à une autre visite médicale et être demandée par l’employeur, le salarié ou le service de prévention et de santé au travail.

Un bilan essentiel pour sécuriser la suite du parcours professionnel.

CELLULE « PDP »

La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est au cœur de notre engagement. PRESTAL a mis en place une cellule dédiée pour accompagner travailleurs et employeurs dans la prévention des risques et le maintien en emploi.

Nous informons sur les dispositifs d’accompagnement existants et facilitons une prise en charge adaptée. Nos coordinateurs collaborent étroitement avec les partenaires (Cap Emploi, Assurance Maladie, MDPH…) afin d’assurer un suivi efficace et personnalisé.

Un accompagnement essentiel pour sécuriser chaque parcours professionnel.

ENTRETIEN PSYCHOLOGIQUE

Un psychologue du travail accompagne les salariés en souffrance à travers des entretiens individuels. L’orientation vers le psychologue se fait sur recommandation du médecin du travail ou d’un infirmier.

Les difficultés rencontrées peuvent être variées : épuisement professionnel, dépression liée au travail, tensions relationnelles ou reprise d’activité complexe par exemple.

Chaque salarié bénéficie d’un suivi personnalisé, adapté à sa situation et limité dans le temps, pour un accompagnement efficace et bienveillant.