Passez à l’action
pour protéger
votre santé !

Au travail, les enjeux autour de votre santé sont bien présents. Découvrez notre accompagnement.

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Choisissez votre solution :

LA VISITE DE PRE-REPRISE

Cette visite permet de préparer la reprise du travail en amont, pour favoriser le maintien dans l’emploi par des recommandations, aménagements de poste, propositions de reclassements.

Elle est très importante. Elle est demandée pour les arrêts de travail d’une durée de plus de 30 jours et a lieu pendant l’arrêt de travail.

Elle peut être à votre initiative, du médecin traitant, de l’assurance maladie ou encore du médecin du travail.

LA VISITE DE REPRISE

Cette visite permet de vérifier que votre état de santé est compatible avec la reprise du travail et, au besoin, proposer des aménagements de poste.

Elle est déclenchée par votre employeur après un congé maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours suite à un accident du travail ou après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel.

La visite doit avoir lieu dans les 8 jours de la reprise effective du travail.

LA VISITE POST-EXPOSITION

Cette visite a pour objectif de mettre en place un suivi de santé spécifique, en lien avec les expositions professionnelles passées, si nécessaire. Elle est à destination des travailleurs bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé.

Elle est à l’initiative de votre employeur, dès qu’il a connaissance de la cessation de l’exposition ou de votre départ ou de votre mise en retraite.

Vous pouvez également la demander vous-même si vous estimez remplir les conditions requises et si vous n’avez pas été informé par votre employeur, dans un délais qui ne peut excéder 6 mois de la fin d’exposition.

VISITE DE MI-CARRIÈRE

Cette visite permet d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle en fonction de votre état de santé, de votre âge et de votre parcours professionnel. Elle est à destination de tous les salariés âgés de 45 ans, et elle peut intervenir dans les 2 années qui précédent les 45 ans du salarié. Cette visite peut être couplée avec une autre visite médicale.

Elle est à l’initiative de votre employeur, de vous-même ou de PRESTAL.

CELLULE « PDP »

La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est au cœur de notre dispositif d’actions. PRESTAL déploie une cellule spécifique pour vous accompagner en cas de difficultés. Ses objectifs sont de vous informer des dispositifs d’accompagnements existants, de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser votre maintien en emploi.

Les coordinateurs de cette cellule sont également en lien avec les partenaires (Cap Emploi, Assurance Maladie, MDPH…) pour vous assurer une prise en charge coordonnée et complète.

ENTRETIEN PSYSCHOLOGIQUE

Des psychologues cliniciens peuvent assurer un accompagnement psychologique dans le cadre d’entretiens cliniques individuels. Si vous êtes en situation de souffrance, le professionnel de santé PRESTAL vous oriente auprès d’un psychologue clinicien interne.

Différentes problématiques peuvent vous amener à développer des symptômes de souffrance psychique, comme : un épuisement professionnel, une dépression consécutive à un contexte de travail pathogène, une situation relationnelle dégradée dans l’entreprise, une reprise de travail difficile, etc.

Chaque salarié accompagné se voit proposer un suivi personnalisé, individuel et limité dans le temps.

Un accompagnement
en 7 étapes

1

UN DIAGNOSTIC DANS MON ENTREPRISE

Un membre de l’équipe PRESTAL fait un état des lieux, en étudiant les postes ainsi que les conditions de travail dans mon entreprise.

2

UN SUIVI MEDICAL PERIODIQUE

tout au long de ma carrière, je bénéficie de visites médicales en lien avec les risques présents dans mon entreprise.

3

DES CONSEILS DE PRÉVENTION

En lien avec ma santé et mon travail, le professionnel de santé me prodigue des conseils de prévention sur les risques auxquels je suis confronté

4

DES SENSIBILISATIONS AUX RISQUES

Mon entreprise me propose, avec l’équipe PRESTAL, des temps de sensibilisation sur les risques présents dans mon entreprise.

5

JE DISPOSE D’UN ESPACE DIGITAL

PRESTAL met à ma disposition un espace numérique confidentiel que je crée à l’aide d’une adresse mail.

6

EN CAS D’ARRÊT, DES VISITES ADAPTÉES

Je bénéficie de visites de pré-reprise et/ou de reprise pour vérifier si mon état de santé me permet de reprendre mon poste et, si nécessaire, d’étudier des possibles aménagements ou reclassements.

7

UN ACCOMPAGNEMENT AVEC DES PROFESSIONNELS

L’équipe PRESTAL m’accompagne face au risque de désinsertion professionnelle, et m’oriente vers les experts adaptés à ma situation (cellule PDP, service social CARSAT, Cap Emploi…)

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je reste informé !

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