LA VISITE D’EMBAUCHE

La visite médicale au moment de votre embauche permet de s’assurer que le poste n’est pas de nature à porter atteinte à votre santé et de vous informer des éventuels risques auxquels votre poste va vous exposer et les moyens pour vous en protéger.

Cette visite est à l’initiative de votre employeur et a lieu au maximum dans les 3 mois de l’embauche, en fonction des risques auxquels vous êtes exposés.

LE SUIVI PÉRIODIQUE

Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez de visites périodiques. Elles permettent de s’assurer, en connaissance des risques présents dans l’entreprise, que la poste de travail n’est pas de nature à porter atteinte à votre santé.

Ce suivi consiste en des examens médicaux réalisés par un médecin du travail ou des entretiens par un infirmier en santé au travail, à périodicité fixée par le code du travail ou adaptée par le médecin du travail en fonction des risques, de votre âge, ou des situations (handicap, grossesse…).

VISITE A LA DEMANDE DU SALARIE

Indépendamment des visites à l’embauche et périodiques, vous pouvez demander une visite médicale auprès d’un professionnel de santé au travail. C’est notamment le cas si vous rencontrez des difficultés qui peuvent être en lien avec votre santé et qui peuvent affecter votre travail. Plusieurs signaux peuvent vous alerter : arrêts de travail répétés, arrêt longue maladie, difficultés rencontrées au poste, etc.

LA VISITE DE PRE-REPRISE

Cette visite permet de préparer la reprise du travail en amont, pour favoriser le maintien dans l’emploi par des recommandations, aménagements de poste, propositions de reclassements.

Elle est très importante. Elle est demandée pour les arrêts de travail d’une durée de plus de 30 jours et a lieu pendant l’arrêt de travail.

Elle peut être à votre initiative, du médecin traitant, de l’assurance maladie ou encore du médecin du travail.

LA VISITE DE REPRISE

Cette visite permet de vérifier que votre état de santé est compatible avec la reprise du travail et, au besoin, proposer des aménagements de poste.

Elle est déclenchée par votre employeur après un congé maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours suite à un accident du travail ou après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel.

La visite doit avoir lieu dans les 8 jours de la reprise effective du travail.

LA VISITE POST-EXPOSITION

Cette visite a pour objectif de mettre en place un suivi de santé spécifique, en lien avec les expositions professionnelles passées, si nécessaire. Elle est à destination des travailleurs bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé.

Elle est à l’initiative de votre employeur, dès qu’il a connaissance de la cessation de l’exposition ou de votre départ ou de votre mise en retraite.

Vous pouvez également la demander vous-même si vous estimez remplir les conditions requises et si vous n’avez pas été informé par votre employeur, dans un délais qui ne peut excéder 6 mois de la fin d’exposition.