Un problème de santé qui complique votre quotidien au travail ? Des douleurs, une fatigue, un stress qui s’installent ? Chez PRESTAL, nous savons qu’agir tôt fait toute la différence. C’est justement la mission de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) : vous accompagner pour maintenir le lien avec votre emploi, en adaptant les conditions de travail à votre situation.

La PDP, c’est quoi au juste ?

On vous l’accorde, le terme « Prévention de la Désinsertion Professionnelle » peut sembler un peu technique. Mais l’idée est simple : il s’agit de vous aider à continuer à travailler, même si votre état de santé a changé.

Cela passe par :

• l’écoute de vos difficultés,

• l’analyse de votre poste et de vos contraintes,

• et la recherche de solutions concrètes, personnalisées et réalistes.

Préserver votre santé et votre vie professionnelle, c’est possible. Et c’est l’objectif que nous partageons avec vous.

Quand faut-il s’en préoccuper ?

Dès que votre santé commence à impacter votre travail, il est important de réfléchir à des solutions pour éviter la rupture. Ne restez pas seul face aux doutes ou à l’usure. Nous pouvons intervenir que vous soyez en poste, en arrêt maladie, ou en situation de reprise.

Comment PRESTAL vous accompagne ?

Notre équipe pluridisciplinaire est là pour vous guider, pas à pas. Elle se compose de médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues, assistants sociaux, conseillers en maintien dans l’emploi, et travaille en lien avec nos partenaires extérieurs (Cap Emploi, CPAM, CARSAT, etc.).

Voici notre démarche, en 4 étapes :

1. Repérer les signaux d’alerte

Douleurs persistantes, stress important, fatigue chronique, difficulté à tenir le rythme… Ces signes doivent être pris au sérieux.

2. Échanger en toute confiance

Nos professionnels vous accueillent avec bienveillance. Vous pouvez évoquer vos difficultés sans crainte : il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider.

3. Construire un plan d’action

Chaque situation est différente. C’est pourquoi nous coconstruisons avec vous et, si besoin, avec votre employeur, un plan d’actions :

• aménagement de poste,

• temps partiel thérapeutique,

• reclassement,

• formation,

• accompagnement vers une reconversion…

4. Suivre et ajuster

Rien n’est figé. Nous vous accompagnons dans la durée pour évaluer les effets des mesures mises en place, et les adapter si nécessaire.

Inaptitude, invalidité : ne pas confondre

Il est important de bien faire la différence :

• L’inaptitude est prononcée par le médecin du travail lorsqu’un salarié ne peut plus occuper son poste actuel, mais peut potentiellement être reclassé.

• L’invalidité, elle, est définie par la Sécurité sociale lorsqu’une personne est durablement limitée dans sa capacité de travail.

Dans les deux cas, des solutions existent. Notre rôle est de vous les faire connaître et de vous accompagner à chaque étape.

Bon à savoir

Vous pouvez contacter directement la Cellule PDP de PRESTAL. Que vous soyez salarié ou employeur, nous vous aiderons à y voir plus clair et à enclencher les bonnes démarches. Ecrivez nous à pdp@prestal.org