La visite de suivi individuel
Elle permet de vérifier régulièrement que l’état de santé du salarié reste compatible avec son activité et d’adapter le suivi selon les risques liés à son poste.
Démarche prévention
La visite médicale
Les visites médicales accompagnent les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Elles permettent de faire le point sur leur santé, de repérer d’éventuelles difficultés liées au travail et d’adapter le suivi selon leur situation, leur poste ou les risques auxquels ils sont exposés.
De quoi parle-t-on ?
Un suivi qui s’adapte à chaque situation.
Le suivi individuel de santé permet de vérifier que les conditions de travail restent compatibles avec l’état de santé du salarié tout au long de son parcours professionnel. Il ne s’agit pas d’un contrôle, mais d’un temps d’échange confidentiel avec un professionnel de santé pour évoquer les difficultés rencontrées, repérer d’éventuels impacts du travail sur la santé, informer sur les risques et proposer, si besoin, des mesures de prévention ou un accompagnement adapté.
Comment débute ce suivi ?
La visite d’information et de prévention (VIP) constitue généralement le premier rendez-vous avec le service de prévention et de santé au travail. Elle permet de faire le point sur la situation du salarié, de le sensibiliser aux risques liés à son poste et de repérer d’éventuels besoins spécifiques. Selon les cas, elle peut être réalisée par un médecin du travail, un infirmier en santé au travail ou un autre professionnel habilité. La fréquence et la nature du suivi évoluent ensuite selon le poste, les risques, l’âge, l’état de santé et la réglementation applicable.
Les différentes visites médicales
Un suivi tout au long de la vie professionnelle.
Au fil de son parcours, le salarié peut bénéficier de différents types de visites médicales. Elles permettent d’adapter le suivi à sa situation, d’anticiper les difficultés et d’accompagner au mieux les évolutions de son état de santé ou de son activité professionnelle.
La visite de reprise
Organisée après certaines absences, elle permet de préparer le retour au travail et d’identifier d’éventuels besoins d’aménagement du poste ou de l’organisation.
La visite de préreprise
Réalisée pendant un arrêt de travail, elle aide à anticiper le retour à l’emploi et à envisager les solutions nécessaires pour faciliter la reprise et prévenir la désinsertion professionnelle.
La visite à la demande
Elle peut être sollicitée à tout moment par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail pour évoquer une difficulté de santé, une fatigue, un besoin d’aménagement ou toute situation ayant un impact sur le travail.
Au-delà des visites médicales
Comment fonctionne la cotisation ?
La cotisation versée par l’entreprise ne finance pas uniquement les visites médicales. Elle permet de bénéficier d’un accompagnement global tout au long de l’année : suivi individuel de santé des salariés, actions de prévention en entreprise, interventions des équipes pluridisciplinaires, aide à l’évaluation des risques, conseils sur les conditions de travail ou encore actions de sensibilisation.
Même si un salarié ne réalise pas de visite chaque année, l’entreprise reste accompagnée dans la durée pour prévenir les risques et préserver la santé au travail.
Vos interlocuteurs
Une équipe pluridisciplinaire à vos côtés.
Selon votre situation, différents professionnels peuvent intervenir pour assurer le suivi de santé, prévenir les risques et accompagner les salariés comme les entreprises.
Le médecin du travail.
Il coordonne le suivi de santé, évalue la compatibilité entre l’état de santé et le poste, propose si besoin des aménagements et accompagne les situations complexes. Son rôle est exclusivement préventif.
L’infirmier en santé au travail.
Il réalise certains entretiens de suivi, recueille les informations liées au poste, sensibilise aux risques professionnels et repère les situations nécessitant un accompagnement spécifique.
Le psychologue du travail.
Il peut intervenir en cas de stress, d’épuisement, de conflits ou de difficultés relationnelles afin d’aider à comprendre la situation et à identifier des pistes d’amélioration.
L’ergonome.
Il analyse l’activité réelle de travail pour améliorer les conditions d’exercice, prévenir les troubles musculo-squelettiques et adapter les postes ou l’organisation.
Les spécialistes de la prévention.
Préventeurs, toxicologues, spécialistes des risques chimiques ou techniciens peuvent également être mobilisés selon les besoins, les risques identifiés et la situation de l’entreprise ou du salarié.
Zoom sur le service Amarok
Les dirigeants aussi ont besoin de prévention.
Souvent oubliés de la prévention, les dirigeants sont pourtant exposés au stress, à la charge mentale, à la fatigue ou encore à l’isolement. Avec le service Amarok, PRESTAL leur propose un accompagnement dédié pour mieux repérer les facteurs de fragilité, échanger avec un professionnel et identifier des leviers pour préserver leur équilibre. Prendre soin de la santé du dirigeant, c’est aussi préserver celle de l’entreprise.
PRESTAL + pour aller plus loin dans la prévention
Votre service de prévention et de santé au travail vous accompagne dans le suivi médical de vos salariés, la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail.
Nous contacterNotre FAQ
Vous vous posez peut-être des questions ?
Retrouvez ici des réponses franches sur le risque chimique en entreprise.
Oui, certains suivis médicaux sont obligatoires selon la situation du salarié et les risques liés au poste occupé.
Oui. Un salarié peut demander une visite auprès du service de prévention et de santé au travail lorsqu’il rencontre une difficulté ou souhaite échanger sur sa situation professionnelle.
Le médecin du travail peut, dans certaines situations, constater une inaptitude lorsqu’aucune solution d’aménagement ou de reclassement n’est possible. L’objectif reste toujours de favoriser le maintien dans l’emploi lorsque cela est possible.
La cotisation finance l’ensemble des missions du service de prévention et de santé au travail : suivi des salariés, actions de prévention, accompagnement des entreprises, interventions des équipes spécialisées et sensibilisation.
Oui. Des dispositifs spécifiques existent, comme Amarok, pour accompagner les dirigeants dans la prévention des risques liés à leur activité.
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