Identifier les risques.
Observer le travail réel, les activités, les contraintes et les situations rencontrées permet de repérer les principaux risques professionnels.
Démarche prévention
La prévention santé
La prévention santé au travail consiste à agir en amont pour limiter les effets des risques professionnels sur la santé des salariés. Au-delà des obligations réglementaires, elle vise à adapter les conditions de travail aux réalités de l’entreprise, en identifiant les risques et en mettant en place des actions adaptées dans la durée.
De quoi parle-t-on ?
La prévention santé au travail, agir avant le risque.
La prévention santé au travail regroupe l’ensemble des actions mises en place pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs. Elle vise à agir directement sur les situations de travail afin de limiter l’exposition aux risques.
Quels risques sont concernés ?
Ils peuvent être liés aux équipements, à l’environnement de travail, aux produits utilisés, aux gestes et postures, mais aussi à l’organisation, aux relations professionnelles ou aux contraintes physiques et psychologiques. Prévenir, c’est donc agir en amont sur le travail lui-même, ses outils, son organisation et ses conditions de réalisation.
Quelles règles vous protègent ?
Prévenir les risques, une responsabilité de l’employeur.
L’employeur a une obligation générale de sécurité : il doit prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et mentale des salariés. Cela passe par l’identification et l’évaluation des risques professionnels, la mise en place d’actions de prévention adaptées ainsi que l’information et la formation des équipes.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’un des principaux outils de cette démarche. Il permet de recenser les situations à risque, de définir les actions prioritaires et de suivre les mesures mises en œuvre. Plus qu’un simple document réglementaire, il aide l’entreprise à structurer sa prévention dans la durée.
Comment mettre en place cette démarche ?
Agir étape par étape.
Évaluer les priorités.
Analyser les risques permet d’en mesurer l’importance et d’identifier les situations sur lesquelles agir en priorité.
Mettre en place des solutions.
Organisation, aménagement des postes, équipements ou sensibilisation : les actions doivent être adaptées aux réalités de l’entreprise.
Suivre et ajuster.
Parce que les situations de travail évoluent, la démarche de prévention doit être régulièrement réévaluée et adaptée.
Zoom sur la prévention
Une démarche qui se construit ensemble.
La prévention santé au travail repose sur l’implication de tous. L’employeur définit la politique de prévention et met en œuvre les actions nécessaires, les managers relaient les bonnes pratiques au quotidien, les salariés partagent leur connaissance du terrain et signalent les difficultés rencontrées. Le service de prévention et de santé au travail complète cette démarche grâce à une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, préventeurs, ergonomes, psychologues ou autres experts) pour accompagner l’entreprise au plus près de ses réalités.
Prévention en santé au travail (CESE)
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PRESTAL + pour aller plus loin dans la prévention
Au-delà des obligations réglementaires, PRESTAL accompagne les entreprises pour identifier les risques, améliorer les conditions de travail et mettre en place des actions de prévention adaptées, au service de la santé des salariés et de la performance durable.
Nous contacterNotre FAQ
Vous vous posez peut-être des questions ?
Retrouvez ici des réponses franches sur le risque chimique en entreprise.
Non. Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur activité. Les risques existent dans tous les environnements professionnels.
Non. Elle concerne également les maladies professionnelles, l’usure professionnelle, les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques ou encore les difficultés de maintien dans l’emploi.
Oui. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Mais au-delà de l’obligation, la prévention est un véritable outil d’amélioration de l’entreprise.
Parce que la prévention nécessite des compétences spécifiques. Les équipes de santé au travail accompagnent les entreprises dans l’identification des risques et la mise en place de solutions adaptées.
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