Démarche prévention
Anticiper les risques, échanger avec la salariée et ajuster si besoin l’organisation ou le poste permet de protéger sa santé et celle de l’enfant à naître.
De quoi parle-t-on ?
La grossesse n’est pas une maladie et ne remet pas systématiquement en cause la poursuite de l’activité professionnelle. Elle peut toutefois entraîner des changements physiques, une fatigue plus importante ou de nouveaux besoins au fil des mois. Selon le métier exercé, le rythme de travail et l’environnement professionnel, certaines situations peuvent alors nécessiter une vigilance particulière. L’objectif est de repérer suffisamment tôt les éventuelles difficultés pour préserver la santé de la salariée et celle de l’enfant à naître, tout en lui permettant de poursuivre son activité dans les meilleures conditions possibles.
Quelles situations peuvent nécessiter une adaptation ?
Les contraintes physiques importantes, les horaires atypiques ou le travail de nuit, l’exposition à certains produits, les déplacements fréquents, les postures prolongées ou encore les situations générant une fatigue ou un stress important peuvent nécessiter une attention particulière. Chaque grossesse et chaque situation de travail étant différentes, les besoins doivent être évalués individuellement.
Des adaptations du poste, des horaires ou de l’organisation peuvent alors être envisagées. Le dialogue entre la salariée, l’employeur et le service de prévention et de santé au travail est essentiel pour anticiper les besoins et éviter que les difficultés ne s’installent.
Quelles règles vous protègent ?
Le service de prévention et de santé au travail accompagne la salariée et l’employeur pour évaluer les éventuels risques liés au poste et proposer, si nécessaire, des mesures d’aménagement ou d’adaptation de l’organisation. De son côté, l’employeur doit intégrer la grossesse dans son évaluation des risques, identifier les situations pouvant poser difficulté et mettre en place les mesures de prévention adaptées afin de permettre la poursuite de l’activité dans de bonnes conditions.
Outil pratique
Pour mieux anticiper et accompagner la grossesse au travail, retrouvez les principales étapes et rendez-vous à prévoir.
Comment vous protéger ?
Dans la majorité des cas, des aménagements simples permettent de poursuivre l’activité professionnelle dans de bonnes conditions : ajustement des horaires, adaptation temporaire des tâches ou du poste, limitation de certaines expositions. L’essentiel est d’anticiper et d’échanger suffisamment tôt.
Zoom sur les expositions à risque
Présents dans certains produits chimiques, solvants, pesticides, produits de nettoyage, plastiques ou résines, les perturbateurs endocriniens peuvent représenter un risque particulier pendant la grossesse. La prévention consiste avant tout à identifier les produits concernés, limiter l’exposition et respecter les mesures de protection adaptées. En cas de doute, le service de prévention et de santé au travail peut vous accompagner.
Les équipes de PRESTAL accompagnent les employeurs et les salariés pour évaluer les situations de travail, identifier les éventuels risques et mettre en place des aménagements adaptés.
Nous contacterNotre FAQ
Retrouvez ici des réponses franches sur le risque chimique en entreprise.
Non. La grossesse n’empêche pas de travailler. En revanche, certaines situations professionnelles peuvent nécessiter une adaptation du poste ou de l’organisation.
La salariée n’a pas d’obligation d’annoncer immédiatement sa grossesse à son employeur. Toutefois, l’information permet de bénéficier plus facilement des dispositifs de protection et d’aménagement prévus.
Pas nécessairement. Une évaluation de l’exposition permet de déterminer les mesures adaptées : suppression du risque, remplacement du produit, adaptation du poste ou changement temporaire d’activité.
Le travail de nuit fait l’objet d’une réglementation spécifique. Selon la situation médicale et les conditions de travail, un aménagement ou une affectation temporaire à un poste de jour peut être envisagé.
Oui. Une visite de reprise auprès du service de prévention et de santé au travail permet de faire le point sur les conditions de retour au poste.
La santé au travail est un vaste sujet, et on vous aide à y voir plus clair, retrouvez toutes nos thématiques.
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