Identifier les dangers.
Repérer les situations ou éléments susceptibles de présenter un danger pour les salariés.
Démarche prévention
La démarche DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Mais il ne doit pas être considéré comme une simple formalité administrative. Bien construit et régulièrement utilisé, le DUERP permet à l’entreprise de mieux comprendre ses risques, de définir ses priorités d’action et d’améliorer durablement les conditions de travail. Identifier les risques, c’est la première étape pour mieux les prévenir.
De quoi parle-t-on ?
Qu’est-ce que le Document Unique ?
Le DUERP recense l’ensemble des risques auxquels peuvent être exposés les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Il permet à l’employeur d’identifier les situations dangereuses, d’évaluer les risques liés aux différentes activités, de définir les actions de prévention adaptées et de suivre les améliorations mises en place. Il peut concerner des sujets très variés : risques physiques, chimiques ou biologiques, troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux, déplacements ou encore organisation du travail.
Pourquoi faire un DUERP ?
Au-delà de son caractère réglementaire, le DUERP est avant tout un outil de prévention. Il aide l’entreprise à mieux connaître les risques auxquels ses salariés sont réellement exposés, à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et à améliorer les conditions de travail. Il permet également de construire un plan d’action adapté aux réalités du terrain et d’associer les salariés à la démarche de prévention.
Toutes les entreprises employant au moins un salarié doivent disposer d’un DUERP adapté à leurs activités, régulièrement actualisé et utilisé comme un document vivant. Car une prévention efficace repose avant tout sur une bonne connaissance du terrain et sur l’implication collective de l’employeur, des salariés et des acteurs de santé au travail.
Quelles règles vous protègent ?
Le DUERP : une obligation pour l’employeur.
L’employeur est responsable de l’évaluation des risques professionnels auxquels ses salariés peuvent être exposés. Cette évaluation doit être formalisée dans un Document Unique. L’objectif n’est pas uniquement d’identifier les risques, mais de réduire concrètement l’exposition des salariés. Le DUERP doit notamment permettre de :
Évaluer les risques.
Analyser les risques associés à chaque situation et leur niveau de priorité.
Agir pour prévenir.
Définir les mesures adaptées pour réduire les risques et protéger les salariés.
Comment construire son DUERP ?
Un DUERP utile se construit à partir du terrain.
Pour être efficace, le DUERP doit partir du travail réel : observer les pratiques, écouter les salariés et identifier les risques prioritaires. Il doit ensuite déboucher sur des actions concrètes, suivies dans le temps. Pour vous accompagner, PRESTAL met à disposition une trame simple pour structurer votre démarche en autonomie.
Le cadre juridique
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Zoom sur NOA
Votre accompagnement pour faire vivre votre DUERP.
Parce que créer et maintenir un DUERP peut être complexe, Prestal propose à ses adhérents le service NOA. Il accompagne les entreprises pour identifier leurs risques, structurer leur évaluation, construire un plan d’action et suivre les mesures mises en place. NOA peut être utilisé pour créer un premier DUERP, actualiser un document existant ou renforcer une démarche déjà engagée.
Vous êtes expert-comptable ? Un partenaire pour accompagner vos clients
Les experts-comptables peuvent sensibiliser leurs clients aux enjeux du DUERP et les orienter vers les bons interlocuteurs. Prestal peut ainsi les accompagner dans la mise en place d’une démarche de prévention adaptée.
PRESTAL + pour aller plus loin dans la prévention
Le DUERP est une étape essentielle, mais la prévention va plus loin. Prestal vous accompagne pour identifier vos priorités et mettre en place des actions adaptées afin d’améliorer durablement les conditions de travail.
Nous contacterNotre FAQ
Vous vous posez peut-être des questions ?
Retrouvez ici des réponses franches sur le risque chimique en entreprise.
Oui. Toute entreprise employant au moins un salarié doit réaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement.
Pour les entreprises de 11 salariés et plus, une mise à jour doit être réalisée au moins une fois par an.
Quelle que soit la taille de l’entreprise, une actualisation est également nécessaire lorsqu’une évolution modifie les conditions de travail ou fait apparaître un nouveau risque.
Exemples :
- Changement de locaux
- Achat d’un nouvel équipement
- Modification de l’organisation
- Introduction d’un nouveau produit
L’employeur est responsable de l’évaluation des risques professionnels. Il peut être accompagné par des salariés, des acteurs de prévention internes ou externes, ou par son service de prévention et de santé au travail.
Oui. NOA peut accompagner les entreprises qui souhaitent améliorer, structurer ou actualiser un DUERP existant.
L’employeur reste responsable de son DUERP. Un expert-comptable peut sensibiliser ses clients, les accompagner dans leur organisation ou les orienter vers des spécialistes de la prévention.
Non. Le DUERP doit surtout permettre de mettre en place des actions concrètes pour réduire les risques identifiés.
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