La santé est précieuse et facile à perdre

À votre adhésion, notre équipe réalise dans l’entreprise un diagnostic complet des risques professionnels, avec si besoin des mesures de niveaux d’exposition. Vous disposez d’un rapport (fiche entreprise) et d’une vision claire des priorités à traiter. Et parce que les risques évoluent avec votre activité, nous vous aidons à maintenir ce diagnostic à jour dans le temps, tous les 4 ans a minima.

Réunions, méthodes, outils, conseils personnalisés… Notre équipe vous aide à construire un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels utile, concret et exploitable. Un DUERP qui ne reste pas dans un tiroir, mais qui vous aide à protéger les salariés, améliorer les situations de travail et orienter vos actions de prévention.

Notre équipe réalise avec vous une action de prévention primaire adaptée à votre activité. Accompagnement spécifique sur un risque, conseils d'aménagement ou d'amélioration d’un poste ou d’un lieu de travail, analyse métrologique, sensibilisation à une action de santé publique en lien avec l'activité, sensibilisations collectives… L'objectif est toujours le même, agir avant qu'un problème de santé ou de sécurité n'apparaisse.

Un membre de notre équipe médicale et technique participe au Comité Social et Économique (CSE) et/ou à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Il informe et apporte un regard expert sur l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques et les actions à mettre en place, dans le respect du secret médical.

Tout adhérent PRESTAL accède à un programme d’ateliers de sensibilisation collective pour prévenir les risques professionnels. En distanciel ou présentiel, dirigeants et salariés de différentes entreprises se réunissent autour de nombreuses thématiques de santé au travail et de santé publique. Les mises en situations concrètes, les cas pratiques et le partage d’expériences permettent de mieux comprendre les enjeux et d’adopter les meilleurs comportements.

Salariés, employeurs ou représentants du personnel, les Relais prévention sont formés par PRESTAL pour faciliter l'ancrage de la prévention dans les habitudes et la culture de l’entreprise. Véritable référent interne, le Relais de prévention dispose d’outils et de connaissances croisées avec son expérience terrain, pour identifier et analyser les risques professionnels, structurer le Document Unique et le plan d’actions, gérer les accidents du travail.

Trouvez les bons réglages. Un de nos experts de prévention analyse les conditions réelles dans lesquelles un.e salarié.e exerce son activité pour identifier les contraintes et les risques, lui apporter des conseils de prévention, et recommander d’éventuels aménagements à mettre en place pour préserver sa santé et favoriser son maintien dans l'emploi.

Vous avez du soutien.
En cas d’événement sévère dans l’entreprise (accident grave ou mortel, braquage…), nous enclenchons à sa demande Prestal Crucial : un dispositif d’urgence sur-mesure incluant écoute, conseils, intervention de notre équipe, suivi post-événement, fourniture d’un guide avec tous les contacts, réflexes et démarches pour faire face…

PRESTAL apporte également son appui aux entreprises adhérentes confrontées à une sinistralité importante (multiples accidents du travail et/ou de trajet, maladies professionnelles) avec risque de désinsertion professionnelle.

La visite d’information et de prévention initiale permet à chaque salarié.e de faire le point sur sa santé, de s’informer sur les risques éventuels de son poste et des solutions de prévention personnalisées. C’est aussi l’occasion d’identifier d’éventuels besoins d’accompagnement dès le début de son parcours professionnel.

Tout au long de sa carrière, chaque salarié.e bénéficie de visites d'information et de prévention périodiques pour s’assurer que son poste reste compatible avec son état de santé, en tenant compte des risques présents dans l’entreprise. Ce suivi peut prendre la forme d’examens médicaux réalisés par un médecin du travail ou d’entretiens menés par un infirmier en santé au travail. Ces visitent se déroulent à intervalle régulier mais la fréquence peut être ajustée selon les risques, l’âge ou des situations spécifiques (handicap, grossesse…).

Pour aborder sereinement ses besoins de santé et ceux de l’entreprise, chaque dirigeant.e d’entreprise adhérente PRESTAL bénéficie d’un suivi individuel réalisé par nos médecins, inclus dans la cotisation annuelle de l’entreprise. Ce suivi offre également un accompagnement psychologique via notre partenariat avec AMAROK, une structure spécialisée dans le soutien des dirigeants confrontés à des difficultés.

Pour les salarié.e.s exposé.e.s à des risques particuliers (amiante, plomb, agents cancérogènes, biologiques…) nous assurons un suivi individuel renforcé, avec examen médical d’embauche et visites médicales d’aptitude régulière. Objectif : vérifier l’adéquation entre l’état de santé et le poste, prévenir les risques et, si besoin, proposer des adaptations de poste de travail.

En cas d’arrêt de travail d’un.e salarié.e supérieur à 30 jours, la visite de pré-reprise réalisée par PRESTAL permet de préparer le retour à l’emploi dans de bonnes conditions. Aménagements et adaptations du poste, préconisations de reclassement, formations, accompagnement… Tous les besoins sont étudiés. Cette visite peut être demandée par le salarié, son médecin traitant, l’Assurance Maladie ou le médecin du travail.

Organisée par l’employeur dans les 8 jours suivant la reprise du travail par le ou la salarié.e, la visite de reprise permet de s’assurer que son état de santé est compatible avec l’emploi et, si nécessaire, de proposer des aménagements adaptés. Cette visite est obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (absence de plus de 30 jours) ou une maladie/accident non professionnel (absence de plus de 60 jours).

La visite dite de post-exposition ou de fin de carrière est un suivi de santé spécifique lié aux expositions professionnelles passées à certains risques. Elle concerne les travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé. Nous réalisons cette visite sur sollicitation de l’employeur dès qu’il a connaissance de la fin d’exposition, du départ ou de la mise en retraite du ou de la salariée, qui peut aussi en faire la demande dans un délai maximal de six mois après la fin d’exposition (s’il remplit les conditions requises.) La visite permet de faire le bilan des expositions aux facteurs de risques professionnels et d’informer sur les démarches à effectuer en vue d'un bon suivi médical post-professionnel.

Agissez dès les premiers signaux. Indépendamment du suivi médical, le ou la dirigeant.e ou salarié.e adhérent.e peut à tout moment demander à PRESTAL une visite médicale. Lorsqu'une difficulté apparaît — arrêts de travail répétés, absence prolongée, mal-être ou difficultés à tenir son poste — notre équipe est là pour écouter, analyser la situation et proposer des solutions.

Organisée durant l’année civile des 45 ans du ou de la salariée, la visite médicale de mi-carrière permet d’anticiper les risques de désinsertion professionnelle selon l’état de santé, l’âge, le parcours, l’adéquation du poste de travail. Notre médecin du travail formule si nécessaire des recommandations individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste. Cette visite peut être couplée à une autre visite médicale et être demandée par l’employeur, le salarié ou PRESTAL.

Au-delà des sensibilisations collectives en entreprise réalisées par PRESTAL, prévenir la désinsertion professionnelle implique une prise en charge individuelle du ou de la salarié.e au plus tôt, dès les premiers signaux d’alerte (douleurs persistantes, stress important, fatigue chronique, difficulté à tenir le rythme…). Notre équipe assure ce suivi personnalisé en organisant les rendez-vous adaptés à la situation de chacun.e (conseiller en maintien en emploi, psychologue du travail, conseiller Cap Emploi...).

PRESTAL mobilise une cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien en emploi. Composée de médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues, assistants sociaux, conseillers en maintien dans l’emploi, elle travaille en lien avec des partenaires extérieurs (Cap Emploi, CPAM, CARSAT, etc.). Ses missions : analyser chaque situation et chercher une solution, conseiller le ou la dirigeant.e, accompagner le ou la salarié.e en risque de désinsertion professionnelle à court, moyen et long terme, avec un plan d’actions personnalisées (aménagement de poste, temps partiel thérapeutique, reclassement, formation, reconversion…).