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Prévention des risques
professionnels
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de santé
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professionnelle
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LA VISITE DE PRÉ-REPRISE
Cette visite permet de préparer la reprise du travail en amont, pour favoriser le maintien dans l’emploi par des recommandations, aménagements de poste, propositions de reclassements.
Elle est demandée pour les arrêts de travail d’une durée de plus de 30 jours et a lieu pendant l’arrêt de travail.
Elle peut être à l’initiative du salarié, du médecin traitant, de l’assurance maladie ou encore du médecin du travail
LA VISITE DE REPRISE
Cette visite permet de vérifier que l’état de santé du salarié est compatible avec la reprise du travail et, au besoin, proposer des aménagements de poste.
Elle est déclenchée par l’employeur après un congé maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours suite à un accident du travail ou après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel.
La visite doit avoir lieu dans les 8 jours de la reprise effective du travail.
LA VISITE POST-EXPOSITION
Cette visite a pour objectif de mettre en place un suivi de santé spécifique, en lien avec les expositions professionnelles passées, si nécessaire. Elle est à destination des travailleurs bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé.
Elle est à l’initiative de l’employeur, dès qu’il a connaissance de la cessation de l’exposition ou du départ ou de la mise en retraite de son salarié.
Le salarié peut également la demander lui-même s’il estime remplir les conditions requises et s’il n’a pas été informé par son employeur, dans un délais qui ne peut excéder 6 mois de la fin d’exposition.
VISITE DE MI-CARRIÈRE
Cette visite permet d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle en fonction de l’état de santé, de l’âge et du parcours professionnel du travailleur. Elle est à destination de tous les salariés âgés de 45 ans, et elle peut intervenir dans les 2 années qui précédent les 45 ans du salarié. Cette visite peut être couplée avec une autre visite médicale.
Elle est à l’initiative de l’employeur, du salarié ou du service de prévention et de santé au travail.
CELLULE « PDP »
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est au cœur de notre dispositif d’actions. PRESTAL déploie une cellule spécifique pour accompagner les travailleurs et les dirigeants d’entreprises. Ses objectifs sont d’informer des dispositifs d’accompagnements existants pour les travailleurs, de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le maintien en emploi des travailleurs.
Les coordinateurs de cette cellule sont également en lien avec les partenaires (Cap Emploi, Assurance Maladie, MDPH…) pour assurer une prise en charge coordonnée du salarié.
ENTRETIEN PSYCHOLOGIQUE
Des psychologues cliniciens assurent l’accompagnement psychologique de salariés dans le cadre d’entretiens cliniques individuels. Les salariés en situation de souffrance sont orientés auprès d’un psychologue clinicien après orientation du médecin du travail ou d’un infirmier.
Différentes problématiques peuvent amener un salarié à développer des symptômes de souffrance psychique, comme : un épuisement professionnel, une dépression consécutive à un contexte de travail pathogène, une situation relationnelle dégradée dans l’entreprise, une reprise de travail difficile, etc.
Chaque salarié accompagné se voit proposer un suivi personnalisé, individuel et limité dans le temps.
Un accompagnement
en 9 étapes
J’ADHÈRE À PRESTAL
Je procède à l’adhésion en ligne de mon entreprise, via l’onglet « J’adhère »
JE FAIS UN ÉTAT DES LIEUX
Pour préparer l’accompagnement par l’équipe PRESTAL, j’identifie pour chacun de mes salariés les risques professionnels auxquels ils sont exposés.
PRESTAL RÉALISE UN DIAGNOSTIC
Un intervenant PRESTAL vient à ma rencontre pour repérer et analyser les risques professionnels présents dans mon entreprise.
JE RENCONTRE LE
MÉDECIN DU TRAVAIL
J’aborde avec lui tant le sujet de ma santé que celui de la place de la prévention dans mon entreprise. Nous faisons un point sur le diagnostic des risques.
J’ÉLABORE MON
DOCUMENT UNIQUE
PRESTAL m’accompagne dans l’élaboration du Document Unique de mon entreprise. J’alimente cet outil avec le diagnostic des risques réalisé par PRESTAL.
JE DÉPLOIE UN PLAN
DE PRÉVENTION
Sur base des actions proposées par l’équipe PRESTAL et avec l’appui du Document Unique, je finalise mon plan de prévention.
PRESTAL ORGANISE
LES VISITES MÉDICALES
Grâce à leur expertise et leur connaissance de mon entreprise, via le diagnostic, les professionnels de santé PRESTAL mettent en œuvre le suivi médical adapté à chacun de mes salariés.
JE MET EN OEUVRE
MON PLAN DE PRÉVENTION
L’équipe PRESTAL me propose une assistance dans le déploiement d’actions pour mettre en œuvre mon plan de prévention (sensibilisations, analyses de risques, métrologies…).
PRESTAL M’AIDE À CONSERVER
LA COMPÉTENCE DANS MON ENTREPRISE
À tout moment, un salarié peut rencontrer des difficultés (accident, santé, handicap…). L’équipe PRESTAL vient en soutien pour maintenir l’employabilité de mon salarié et pour conserver sa compétence dans mon entreprise.