PRESTAL
Changer de mission, d’entreprise ou d’agence ne devrait pas signifier repartir de zéro. De nouvelles fonctionnalités permettent désormais aux Services de Prévention et de Santé au Travail de mieux partager certaines informations utiles au suivi des travailleurs intérimaires. À la clé : moins de doublons, un parcours plus fluide et toujours la même priorité, la santé du travailleur.
Une mission aujourd’hui, une autre demain. Une entreprise cette semaine, une nouvelle quelques mois plus tard. La mobilité fait partie du quotidien des travailleurs intérimaires. Mais elle peut aussi compliquer leur suivi en santé au travail : une visite réalisée auprès d’un service peut ne pas être connue d’un autre, avec parfois à la clé plusieurs convocations alors qu’une visite récente existe déjà.
De nouvelles fonctionnalités viennent aujourd’hui faciliter cette continuité entre Services de Prévention et de Santé au Travail.
L’idée est simple : mieux utiliser les informations déjà disponibles pour éviter certaines visites redondantes, sans jamais renoncer à une nouvelle visite lorsqu’elle est nécessaire.
Lors de la création d’un salarié intérimaire, le système peut désormais vérifier si une visite médicale récente, datant de moins de deux ans, existe déjà. Si cette visite est toujours valable et qu’elle n’a pas conduit à un aménagement de poste ou à une inaptitude, une proposition de dispense peut être faite. L’agence peut alors choisir de valider cette proposition ou de maintenir la visite si elle l’estime nécessaire.
Il ne s’agit donc pas d’un automatisme, ni d’une suppression généralisée des visites.
Le principe est plutôt celui-ci : pourquoi reconvoquer un travailleur lorsque son suivi récent apporte déjà les éléments nécessaires ? Et, à l’inverse, si une nouvelle visite est nécessaire, elle est maintenue.
Pour le travailleur, le bénéfice est d’abord très pratique. Lorsqu’une visite récente est encore valable, il peut éviter une nouvelle convocation inutile. Cela signifie moins de déplacements, moins de rendez-vous redondants et surtout un parcours de santé au travail qui tient davantage compte de ce qui a déjà été réalisé.
L’évolution doit également simplifier le quotidien des agences.
Lorsqu’une visite récente est retrouvée et que les conditions sont réunies, le système peut proposer une dispense. L’agence conserve toutefois la possibilité de maintenir la visite.
Cela permet de limiter certaines démarches répétitives et de mieux organiser les prises de poste. Mais le bénéfice dépasse la seule gestion administrative : en évitant des rendez-vous qui feraient doublon, le temps disponible peut être consacré aux travailleurs et aux situations qui nécessitent réellement l’intervention des équipes de santé au travail.
Moins de répétition, donc. Mais pas moins de prévention.
Parce que l’on parle de partage d’informations, la question de la confidentialité est essentielle. Les données de santé concernées sont partagées uniquement entre Services de Prévention et de Santé au Travail, dans le respect du secret médical et dans un environnement sécurisé et conforme à la réglementation. L’objectif est de permettre aux professionnels concernés de disposer des informations nécessaires à la continuité du parcours. Ce partage ne donne jamais à l’agence d’intérim accès au contenu médical du dossier du salarié.
A quel horizon ?
Cette évolution ne sera pas visible partout au même moment.
Les informations concernant les salariés intérimaires deviendront disponibles progressivement, au rythme de l’adoption de cette fonctionnalité par les différents Services de Prévention et de Santé au Travail.
Pendant cette phase de déploiement, toutes les situations ne pourront donc pas encore bénéficier de la même fluidité. Mais la direction est claire : permettre à l’information utile de suivre davantage le travailleur, même lorsque ses missions se succèdent.
En intérim plus qu’ailleurs, la mobilité professionnelle ne devrait pas conduire à multiplier inutilement les mêmes démarches.
Cette évolution vise donc à construire un suivi plus continu, plus lisible et plus efficace, tout en conservant la possibilité d’organiser une nouvelle visite chaque fois que la situation du travailleur l’exige.
Moins de doublons. Un parcours plus fluide. Et toujours la santé du travailleur comme priorité.
Conseils de saison, événements, décryptages : retrouvez les actualités pour mieux comprendre les enjeux de santé au travail et agir au bon moment.
Depuis juin 2026, les règles entourant les visites de pré-reprise et de reprise ont évolué. Information de l’employeur, possibilité de dispense de visite de reprise… Des changements qui peuvent simplifier le retour au travail, à condition de bien comprendre leur fonctionnement.
Lire l'articleChaque année, Octobre Rose remet le cancer du sein sur le devant de la scène. Mais la prévention, elle, ne dure pas un mois.
Lire l'articlechargement
Message de test d'erreur : {message}
{message}
